The Washington Post informuje, že historická vlna odchodov z americkej Ústrednej spravodajskej služby (CIA), podporená snahou administratívy prezidenta Donalda Trumpa zmenšiť federálnu vládu, vážne zaťažila spracovanie dôchodkových nárokov v agentúre a ponechala mnohých bývalých pracovníkov celé mesiace bez plných dávok. Presné počty sú utajené, no súčasní aj bývalí predstavitelia hovoria o bezprecedentnom tempe odchodov do dôchodku a rezignácií. CIA sama v oznámení absolventom priznala mimoriadne množstvo prípadov a požiadala ich o trpezlivosť. Dôchodcom, ktorí čakajú na vybavenie nárokov viac než šesť mesiacov od poslednej výplaty, poskytla kontaktné čísla. V dôsledku tejto situácie sa objavujú obavy, že vzniknutú situáciu by mohli využiť zahraničné spravodajské služby na nábor odchádzajúcich odborníkov.

Niektorí účastníci interného seminára Horizons, ktorý pripravuje pracovníkov na život mimo agentúry, boli upozornení, že na prvú plnú dôchodkovú platbu môžu čakať deväť mesiacov alebo dlhšie. Bývalí zamestnanci preto riešia, ako zaplatiť hypotéku, školné či bežné výdavky. Niektorí sa spoliehajú na úspory, berú si druhú hypotéku alebo dokonca sťahujú svoju žiadosť o odchod.

Problém zapadá do širšieho trendu vo federálnej správe, z ktorej v predchádzajúcom roku odišlo viac než 330 000 ľudí, prevažne dobrovoľne. V CIA je však situácia osobitne citlivá vzhľadom na charakter služby a kultúru diskrétnosti. Agentúra reagovala presunom skúseného personálu do dôchodkového oddelenia a tvrdí, že chce bývalým pracovníkom vyplatiť zaslúžené dávky čo najskôr. Zároveň zdôrazňuje obnovenie náboru operačných dôstojníkov.

Odhadovaná pracovná sila CIA mala začiatkom roka 2025 približne 22 000 ľudí a odvtedy podľa jedného bývalého predstaviteľa odišli stovky, možno viac než tisíc zamestnancov. Administratíva už v máji 2025 informovala Kongres o pláne znížiť počet pracovníkov CIA o 1 200 počas niekoľkých rokov, najmä prirodzenou fluktuáciou a obmedzeným náborom. Situáciu ešte zhoršil odchod administrátorov, ktorí spracovávali dôchodkové žiadosti. Kritici vrátane senátora Marka Warnera tvrdia, že vláda má zabezpečiť včasné vyplácanie dávok ľuďom, ktorí slúžili bez verejného uznania, a varujú pred inštitucionálnym zlyhaním.

Samotný proces je zložitý. CIA najprv kompletizuje podklady, ktoré môžu zahŕňať službu pod krycou identitou, vojenskú kariéru, pôsobenie v inej spravodajskej službe alebo pracovné väzby manželov, a potom ich posiela Úradu pre personálne riadenie (OPM). Ten do uzavretia prípadu zvyčajne vypláca dočasné dávky vo výške 60 až 80 percent konečnej sumy, pričom rozdiel sa doplatí neskôr bez úrokov.

Kapacitu systému oslabili aj škrty v OPM: počet jeho zamestnancov klesol z vyše 3 000 vo fiškálnom roku 2024 na 1 980 vo fiškálnom roku 2026 a priemerný čas spracovania žiadostí sa predĺžil zo 79 dní v októbri 2025 na 109 dní v júli 2026.

Dlhé čakacie lehoty navyše predstavujú aj kontrarozviedne riziko, pretože finančne alebo osobne frustrovaní bývalí pracovníci s prístupom k citlivým poznatkom môžu byť zaujímavým cieľom zahraničných spravodajských služieb. Čína situáciu pozorne sleduje a môže ju využívať v dvoch rovinách: propagandisticky ako dôkaz administratívneho chaosu, politizácie a oslabovania amerických inštitúcií a spravodajsky ako príležitosť osloviť skúsených analytikov či terénnych dôstojníkov s ponukou spolupráce.

Čínske Ministerstvo štátnej bezpečnosti môže  využívať finančné stimuly, psychologický tlak, oslabenú lojalitu aj digitálne náborové metódy prostredníctvom krycích konzultačných spoločností, think-tankov alebo personálnych agentúr vystupujúcich ako legitímni západní zamestnávatelia. Prvý kontakt nemusí smerovať k získaniu citlivých informácií; môže sa začať ponukou dobre platenej práce alebo spracovania verejne dostupných informácií a až postupne prerásť do požiadaviek na citlivejšie údaje a presunu komunikácie na utajenejšie kanály.

Spracované na základe zahraničnej tlače. Zdroje sú v odkazoch v článku.